ESGの取り組み

ESGの取り組み

ESG

ESGとSDGs

ESGとSDGsは、
持続可能な社会の実現に
欠かせない取り組みです。
ESGは、環境、社会、ガバナンスを重視し、
企業の中長期的な価値を測る指標として
注目されています。
SDGsは2015年の国連サミットで
採択された17の持続可能な開発目標です。
有限会社京央では、
この両者を深く結びつけた活動を
積極的に推進しています。

私たちが取り組んでいること

環境

Environment

  • 安全な水とトイレを世界中に
  • エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • つくる責任 つかう責任
  • 気候変動に具体的な対策を
省エネ型照明の導入

省エネ型照明の導入

LED照明などの省エネ型へ、順次切り替えています。日々の業務で十分な明るさは確保しつつ、消費電力の削減に取り組んでいます。

空調温度の適切な管理

空調温度の適切な管理

事務所内の空調は、季節や室内環境に応じて温度を管理しています。快適に働ける環境を保ちながら、過度な電力消費の削減につなげています。

ごみの分別・リサイクル

ごみの分別・リサイクル

事業活動で発生するごみは種類ごとに分別し、再資源化できるものはリサイクルへ。日々の小さな行動から、資源の有効活用を進めています。

節水対策の実施

節水対策の実施

工場や事務所で使用する水を無駄にしないよう、日常的な節水を心がけています。設備の使用状況にも目を配り、限りある水資源の保全につなげています。

社会

Social

  • すべての人健康と福祉を
  • 質の高い教育をみんなに
  • ジェンダー平等を実現しよう
  • 働きがいも経済成長も
  • 人や国の不平等をなくそう
  • 住み続けられるまちづくりを
  • パートナーシップで目標を達成しよう
働きやすさへの取り組み

働きやすさへの取り組み

有給休暇の取得促進や残業時間の削減を進め、無理なく働き続けられることを大切にしています。仕事と生活のバランスを保てる環境を目指しています。

スキルアップ支援

スキルアップ支援

業務に必要な知識や技術を身につけられるよう、資格取得や研修参加などを支援。社員一人ひとりの成長を、会社全体の力につなげています。

ハラスメント防止研修

ハラスメント防止研修

社員が安心して働ける職場を守るため、ハラスメント防止に関する研修を実施しています。相手を尊重した言動を学び、健全な職場風土を育てています。

多様性を尊重する職場環境

多様性を尊重する
職場環境

年齢や経験、働き方の違いを尊重し、一人ひとりが力を発揮しやすい職場環境を整えています。互いを認め合う姿勢を大切にしています。

地元採用の推進

地元採用の推進

地域に根ざした企業として、地元人材の採用を積極的に行っています。京都の建設やインフラを支える人材の育成にもつなげています。

社会科見学の受け入れ

社会科見学の受け入れ

地域の小中学生を対象に、見学の受け入れを行っています。生コンクリートの製造現場を知ってもらう機会を通じて、地域とのつながりを育んでいます。

地域活動への参加・協賛

地域活動への参加・協賛

地域イベントへの参加や協賛を通じて、地域社会とのつながりを大切にしています。事業活動だけでなく、地域の一員としてできる関わりを続けています。

顧客満足度調査の実施

顧客満足度調査の実施

お客様の声を今後の業務改善に活かすため、顧客満足度調査を定期的に実施。いただいたご意見をもとに、よりよい製品・サービスへつなげています。

ガバナンス

Governance

  • 働きがいも経済成長も
  • 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 平和と公正をすべての人に
経営理念・行動指針の共有

経営理念・行動指針の
共有

経営理念や行動指針を明文化し、社内で共有しています。判断や行動の基準をそろえることで、誠実で透明性のある事業運営につなげています。

就業規則の整備・見直し

就業規則の整備・見直し

社員が安心して働けるよう、就業規則を作成し、必要に応じて内容を見直しています。法令や働き方の変化に合わせ、適切な労務管理を行っています。

情報セキュリティ対策

情報セキュリティ対策

お客様や取引先に関する情報を適切に扱うため、情報管理体制の整備に努めています。社内での取り扱いルールを徹底し、漏えい防止に取り組んでいます。

財務情報の適切な管理・開示

財務情報の適切な
管理・開示

健全な経営を継続するため、財務情報を適切に管理し、必要に応じて開示しています。透明性のある管理を通じて、信頼される企業運営を目指しています。

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