ESGとSDGsは、
持続可能な社会の実現に
欠かせない取り組みです。
ESGは、環境、社会、ガバナンスを重視し、
企業の中長期的な価値を測る指標として
注目されています。
SDGsは2015年の国連サミットで
採択された17の持続可能な開発目標です。
有限会社京央では、
この両者を深く結びつけた活動を
積極的に推進しています。
環境
LED照明などの省エネ型へ、順次切り替えています。日々の業務で十分な明るさは確保しつつ、消費電力の削減に取り組んでいます。
事務所内の空調は、季節や室内環境に応じて温度を管理しています。快適に働ける環境を保ちながら、過度な電力消費の削減につなげています。
事業活動で発生するごみは種類ごとに分別し、再資源化できるものはリサイクルへ。日々の小さな行動から、資源の有効活用を進めています。
工場や事務所で使用する水を無駄にしないよう、日常的な節水を心がけています。設備の使用状況にも目を配り、限りある水資源の保全につなげています。
社会
有給休暇の取得促進や残業時間の削減を進め、無理なく働き続けられることを大切にしています。仕事と生活のバランスを保てる環境を目指しています。
業務に必要な知識や技術を身につけられるよう、資格取得や研修参加などを支援。社員一人ひとりの成長を、会社全体の力につなげています。
社員が安心して働ける職場を守るため、ハラスメント防止に関する研修を実施しています。相手を尊重した言動を学び、健全な職場風土を育てています。
年齢や経験、働き方の違いを尊重し、一人ひとりが力を発揮しやすい職場環境を整えています。互いを認め合う姿勢を大切にしています。
地域に根ざした企業として、地元人材の採用を積極的に行っています。京都の建設やインフラを支える人材の育成にもつなげています。
地域の小中学生を対象に、見学の受け入れを行っています。生コンクリートの製造現場を知ってもらう機会を通じて、地域とのつながりを育んでいます。
地域イベントへの参加や協賛を通じて、地域社会とのつながりを大切にしています。事業活動だけでなく、地域の一員としてできる関わりを続けています。
お客様の声を今後の業務改善に活かすため、顧客満足度調査を定期的に実施。いただいたご意見をもとに、よりよい製品・サービスへつなげています。
ガバナンス
経営理念や行動指針を明文化し、社内で共有しています。判断や行動の基準をそろえることで、誠実で透明性のある事業運営につなげています。
社員が安心して働けるよう、就業規則を作成し、必要に応じて内容を見直しています。法令や働き方の変化に合わせ、適切な労務管理を行っています。
お客様や取引先に関する情報を適切に扱うため、情報管理体制の整備に努めています。社内での取り扱いルールを徹底し、漏えい防止に取り組んでいます。
健全な経営を継続するため、財務情報を適切に管理し、必要に応じて開示しています。透明性のある管理を通じて、信頼される企業運営を目指しています。
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